por
Lingopass
2.7.2024

Estudo Randstad Employer Brand 2024: a atratividade das marcas empregadoras no Brasil

O Estudo Randstad Employer Brand 2024 é uma análise abrangente da atratividade das marcas empregadoras no Brasil. Baseado em entrevistas com 4.549 brasileiros, este estudo oferece insights valiosos sobre o que os profissionais buscam ao escolher um empregador. Este artigo resume os principais pontos do estudo, destacando os fatores mais importantes para os trabalhadores, as empresas mais atrativas, o comportamento em relação à mudança de emprego e a importância do treinamento e desenvolvimento.

Fatores de valor para colaboradores

O estudo identifica os principais fatores que influenciam a escolha de um empregador. No Brasil, a progressão de carreira é a principal prioridade, seguida por salário e benefícios atrativos, ambiente de trabalho agradável e equidade. A gestão sólida também é altamente valorizada. Esses aspectos são cruciais para a satisfação dos funcionários e para a retenção de talentos.

Há uma disparidade significativa entre as expectativas dos profissionais e o que eles realmente experimentam em seus empregos. Apenas três em cada cinco profissionais sentem que seus empregadores atendem às suas expectativas em termos de progressão de carreira e remuneração. Além disso, dois em cada cinco não receberam aumentos ou auxílios para compensar a inflação, o que aumenta a probabilidade de deixarem seus empregos.

Empresas mais atrativas

O estudo lista as dez empresas mais atrativas para se trabalhar no Brasil em 2024. Essas empresas foram avaliadas com base em diversos critérios, incluindo saúde financeira, reputação, salários e benefícios, e oportunidades de carreira. 

As dez melhores empresas são:

  1. Samsung: Saúde financeira, boa reputação, salários e benefícios atrativos.
  2. Nestlé: Saúde financeira, boa reputação, trabalho interessante.
  3. Petrobras: Progressão de carreira, saúde financeira, estabilidade no emprego.
  4. Mercedes-Benz: Saúde financeira, boa reputação, trabalho interessante.
  5. Amazon: Saúde financeira, boa reputação, trabalho interessante.
  6. Volkswagen: Saúde financeira, boa reputação, progressão na carreira.
  7. Unilever: Saúde financeira, boa reputação, ambiente de trabalho agradável.
  8. Toyota: Saúde financeira, boa reputação, ambiente de trabalho interessante.
  9. Procter & Gamble: Progressão de carreira, saúde financeira, benefícios atrativos.
  10. Honda: Saúde financeira, boa reputação, trabalho interessante.

Essas empresas se destacam por oferecerem um ambiente de trabalho positivo, estabilidade e oportunidades de crescimento, além de serem financeiramente saudáveis e terem uma boa reputação no mercado.

Estudo Randstad Employer Brand 2024: a atratividade das marcas empregadoras no Brasil

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Lingopass
2.7.2024
Tempo de leitura:
8 minutos

O Estudo Randstad Employer Brand 2024 é uma análise abrangente da atratividade das marcas empregadoras no Brasil. Baseado em entrevistas com 4.549 brasileiros, este estudo oferece insights valiosos sobre o que os profissionais buscam ao escolher um empregador. Este artigo resume os principais pontos do estudo, destacando os fatores mais importantes para os trabalhadores, as empresas mais atrativas, o comportamento em relação à mudança de emprego e a importância do treinamento e desenvolvimento.

Fatores de valor para colaboradores

O estudo identifica os principais fatores que influenciam a escolha de um empregador. No Brasil, a progressão de carreira é a principal prioridade, seguida por salário e benefícios atrativos, ambiente de trabalho agradável e equidade. A gestão sólida também é altamente valorizada. Esses aspectos são cruciais para a satisfação dos funcionários e para a retenção de talentos.

Há uma disparidade significativa entre as expectativas dos profissionais e o que eles realmente experimentam em seus empregos. Apenas três em cada cinco profissionais sentem que seus empregadores atendem às suas expectativas em termos de progressão de carreira e remuneração. Além disso, dois em cada cinco não receberam aumentos ou auxílios para compensar a inflação, o que aumenta a probabilidade de deixarem seus empregos.

Empresas mais atrativas

O estudo lista as dez empresas mais atrativas para se trabalhar no Brasil em 2024. Essas empresas foram avaliadas com base em diversos critérios, incluindo saúde financeira, reputação, salários e benefícios, e oportunidades de carreira. 

As dez melhores empresas são:

  1. Samsung: Saúde financeira, boa reputação, salários e benefícios atrativos.
  2. Nestlé: Saúde financeira, boa reputação, trabalho interessante.
  3. Petrobras: Progressão de carreira, saúde financeira, estabilidade no emprego.
  4. Mercedes-Benz: Saúde financeira, boa reputação, trabalho interessante.
  5. Amazon: Saúde financeira, boa reputação, trabalho interessante.
  6. Volkswagen: Saúde financeira, boa reputação, progressão na carreira.
  7. Unilever: Saúde financeira, boa reputação, ambiente de trabalho agradável.
  8. Toyota: Saúde financeira, boa reputação, ambiente de trabalho interessante.
  9. Procter & Gamble: Progressão de carreira, saúde financeira, benefícios atrativos.
  10. Honda: Saúde financeira, boa reputação, trabalho interessante.

Essas empresas se destacam por oferecerem um ambiente de trabalho positivo, estabilidade e oportunidades de crescimento, além de serem financeiramente saudáveis e terem uma boa reputação no mercado.

Comportamento em relação à mudança de emprego

A pesquisa revela que o comportamento dos profissionais brasileiros em relação à mudança de emprego permanece estável. Cerca de 14% dos entrevistados trocaram de empregador no último semestre de 2023, e 32% planejam mudar no primeiro semestre de 2024. 

A geração Z é a mais propensa a mudar de emprego, motivada principalmente por salários baixos e a busca por um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional. A falta de oportunidades de crescimento também é um fator significativo para a troca de emprego.

Os profissionais utilizam principalmente sites de empregos e o LinkedIn para buscar novas oportunidades. A insatisfação com a remuneração e a falta de progressão na carreira são os principais motivos para considerar uma mudança de empregador.

Treinamento e desenvolvimento

O estudo destaca a importância do treinamento e desenvolvimento para os profissionais brasileiros. Cerca de um em cada seis profissionais não tem oportunidades suficientes para se desenvolver em seus cargos atuais. Esses colaboradores têm quase duas vezes mais chances de deixar a organização do que aqueles que receberam tais oportunidades. A importância da requalificação (reskilling) é reconhecida por nada menos que nove em cada dez colaboradores, demonstrando que essa deve ser uma prioridade para os empregadores.

A Nestlé e a Mercedes-Benz se destacam nesse aspecto por terem contratado o Lingopass para capacitação de seus colaboradores em quatro idiomas: inglês, espanhol, francês e português para estrangeios. Essa iniciativa melhora o desempenho dos colaboradores em suas funções, permitindo melhor comunicação e colaboração em um ambiente global. Além disso, valoriza a marca empregadora, tornando-a mais atrativa para novos talentos e aumentando a retenção dos atuais.

A capacitação em idiomas é fundamental no mercado atual, onde as empresas operam globalmente e a comunicação eficaz é crucial para o sucesso. Ao investir no desenvolvimento linguístico de seus colaboradores, a Nestlé e a Mercedes-Benz demonstram um compromisso com o crescimento profissional e pessoal de seus funcionários, o que é altamente valorizado pelos profissionais e contribui para a construção de uma marca empregadora forte e atrativa.

O Estudo Randstad Employer Brand 2024 fornece uma visão detalhada sobre o que torna uma empresa atrativa para os profissionais no Brasil. A progressão de carreira, remuneração justa e um ambiente de trabalho positivo são os principais fatores que influenciam a decisão dos trabalhadores. As empresas mais atrativas se destacam por atenderem a essas expectativas e oferecerem estabilidade financeira e boa reputação. Para manter e atrair talentos, os empregadores devem focar em alinhar suas ofertas com as expectativas dos profissionais, especialmente em um mercado competitivo e em constante mudança, e devem investir fortemente em treinamento e desenvolvimento, como exemplificado pela Nestlé e Mercedes-Benz com suas iniciativas de capacitação linguística.

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