por
Lingopass
17.7.2023

Processos de trainee, visando inclusão social, adicionam capacitação em idiomas em suas grades de treinamento. Entenda

São muitos os critérios que precisam ser levados em consideração quando pensamos na capacitação de profissionais em formação e seus processos de trainee. Atualmente, uma empresa precisa ter um bom relacionamento com o mundo e suas transformações sociais. Além disso, ela também precisa ser um espaço promissor para essas transformações e avanços. Com essa necessidade, surgem novas aplicações com o intuito de aperfeiçoamento e inclusão social nos processos de trainee, visando a ascensão de suas respectivas equipes e funcionários. 

Uma das aplicações capazes de induzir a ascensão de vários grupos sociais é a capacitação de trainees em outros idiomas. É com foco nessa abordagem que o Lingopass trabalha, uma empresa responsável pelo desenvolvimento das capacidades profissionais de uma empresa por meio da capacitação em um segundo idioma (ou até mais).

Inclusão social em grandes empresas: entenda a importância

O mundo e o mercado, atualmente, prestam atenção em muito mais do que apenas na forma como uma empresa se comunica com o público. Possuir uma boa reputação em relação à qualidade dos serviços oferecidos e ser uma referência em sua área de atuação não são mais os únicos critérios que mantêm os clientes satisfeitos. 

Hoje em dia, os olhares estão voltados para outros pilares que constroem um bom negócio. Um desses pilares está se tornando cada vez mais indispensável para a consolidação de uma empresa no mercado e em uma posição respeitável: a inclusão social. 

A inclusão social, em resumo, é a prática de fornecer oportunidades para todos os tipos de públicos, independentemente de questões étnicas, sexuais, etárias, deficitárias, regionais ou socioeconômicas. Essa integração da diversidade surge como um desafio para provar a capacidade de todos, independentemente de suas singularidades. 

A ideia por trás da inclusão social é que a grande concentração de membros diversos em uma equipe promove a construção de um espaço plural, o que agrega valor ao desenvolvimento intelectual do ambiente de trabalho. Essa ampla variedade de perspectivas e ideias já se provou, mais de uma vez, uma mina de ouro para a cultura empresarial. 

É importante entender que a inclusão social é uma necessidade que surge de muitos ângulos. No entanto, um dos principais motivos é a necessidade de uma equipe ser capaz de lidar com suas diferenças a fim de traduzir soluções que resolvam as dores de muitas pessoas ao mesmo tempo e da melhor maneira possível. 

Embora seja um dos principais motivos, não é o mais importante. A importância da inclusão social surge da necessidade de equipes inclusivas, com pessoas que possuam bagagens e experiências pessoais particulares suficientes para servir como combustível para novas formas de pensamento, mais sensíveis, humanas e efetivas ao traduzir as propostas da corporação para um grande público.

Processos de trainee, visando inclusão social, adicionam capacitação em idiomas em suas grades de treinamento. Entenda

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Lingopass
17.7.2023
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4 minutos

São muitos os critérios que precisam ser levados em consideração quando pensamos na capacitação de profissionais em formação e seus processos de trainee. Atualmente, uma empresa precisa ter um bom relacionamento com o mundo e suas transformações sociais. Além disso, ela também precisa ser um espaço promissor para essas transformações e avanços. Com essa necessidade, surgem novas aplicações com o intuito de aperfeiçoamento e inclusão social nos processos de trainee, visando a ascensão de suas respectivas equipes e funcionários. 

Uma das aplicações capazes de induzir a ascensão de vários grupos sociais é a capacitação de trainees em outros idiomas. É com foco nessa abordagem que o Lingopass trabalha, uma empresa responsável pelo desenvolvimento das capacidades profissionais de uma empresa por meio da capacitação em um segundo idioma (ou até mais).

Inclusão social em grandes empresas: entenda a importância

O mundo e o mercado, atualmente, prestam atenção em muito mais do que apenas na forma como uma empresa se comunica com o público. Possuir uma boa reputação em relação à qualidade dos serviços oferecidos e ser uma referência em sua área de atuação não são mais os únicos critérios que mantêm os clientes satisfeitos. 

Hoje em dia, os olhares estão voltados para outros pilares que constroem um bom negócio. Um desses pilares está se tornando cada vez mais indispensável para a consolidação de uma empresa no mercado e em uma posição respeitável: a inclusão social. 

A inclusão social, em resumo, é a prática de fornecer oportunidades para todos os tipos de públicos, independentemente de questões étnicas, sexuais, etárias, deficitárias, regionais ou socioeconômicas. Essa integração da diversidade surge como um desafio para provar a capacidade de todos, independentemente de suas singularidades. 

A ideia por trás da inclusão social é que a grande concentração de membros diversos em uma equipe promove a construção de um espaço plural, o que agrega valor ao desenvolvimento intelectual do ambiente de trabalho. Essa ampla variedade de perspectivas e ideias já se provou, mais de uma vez, uma mina de ouro para a cultura empresarial. 

É importante entender que a inclusão social é uma necessidade que surge de muitos ângulos. No entanto, um dos principais motivos é a necessidade de uma equipe ser capaz de lidar com suas diferenças a fim de traduzir soluções que resolvam as dores de muitas pessoas ao mesmo tempo e da melhor maneira possível. 

Embora seja um dos principais motivos, não é o mais importante. A importância da inclusão social surge da necessidade de equipes inclusivas, com pessoas que possuam bagagens e experiências pessoais particulares suficientes para servir como combustível para novas formas de pensamento, mais sensíveis, humanas e efetivas ao traduzir as propostas da corporação para um grande público.

Como a capacitação é fundamental para uma instituição mais plural e diversa

A capacitação é um termo bastante conhecido no meio profissional e significa, em resumo, o aperfeiçoamento de habilidades técnicas em determinado trabalho. Além de ser um processo preparatório para uma equipe trabalhar de forma bem desenvolvida, é uma oportunidade oferecida pelas empresas para aprimorar o talento de seus profissionais. Geralmente, a capacitação é proposta pelo departamento de Recursos Humanos, responsável pela divulgação e aplicação de cursos, formações complementares, palestras, etc. 

É por meio da capacitação de novos funcionários que estejam dentro do critério da diversidade e da inclusão social que podemos solucionar um dos problemas causados pela exclusão social. Quando capacitamos funcionários que sofrem com a agressividade desse processo, proporcionamos oportunidades para que pessoas com menos acesso aos privilégios da sociedade aprendam a ter um desempenho com a mesma excelência que um funcionário imune às exclusões sociais.

Processos de Trainee: Veja como aliar capacitação em idiomas a inclusão social

Pensando que cada empresa deve ser um ambiente de aprimoramento profissional e pessoal para cada funcionário, a ideia de fornecer programas de capacitação que sejam benéficos durante os processos de trainee se torna muito valiosa. 

Quando consideramos a capacitação em idiomas, no entanto, esse programa se torna ainda mais valioso, levando em conta os elementos que tornam uma empresa mais atraente em um mercado cada vez mais globalizado. Por meio do desenvolvimento de outros idiomas durante os processos de trainee, um funcionário não apenas adquire habilidades linguísticas, mas também desenvolve a sensibilidade de estar em contato com outras culturas. 

Atualmente, o mundo exige que as empresas estejam preparadas para estabelecer diálogos com inúmeras culturas e diversidades. Para isso, uma equipe precisa ter passado por um processo de capacitação voltado para o aprimoramento desse multiculturalismo. 

É nesse contexto que a capacitação por meio do desenvolvimento de idiomas se torna uma alternativa inteligente. Ao entrar em contato com outras línguas e, consequentemente, outras culturas, também surge a capacidade de compreender mais do que apenas um segundo idioma, mas um mundo diferente, com seus costumes, práticas e singularidades que têm um impacto na hora de uma empresa elaborar planos com o objetivo de conquistar o mundo. 

Saber como estabelecer a comunicação com diversas nacionalidades e como aplicar essa comunicação de forma efetiva, demonstrando não apenas o conhecimento do idioma, mas também um repertório cultural atualizado, é uma grande vantagem para as mentes que trabalham hoje. Portanto, essa capacitação é indispensável nos processos de trainee. 

É importante que os funcionários em capacitação saibam como se comunicar em relação a diversidade cultural que existe atualmente. Diante da inclusão social, essa capacitação se torna uma grande aliada, promovendo a igualdade de oportunidades de desenvolvimento profissional para pessoas de diversas origens. Dessa forma, não temos apenas uma equipe que aprendeu um novo idioma e sabe se comunicar por meio dele, mas um time que está apto a realizar intercâmbios considerando suas experiências pessoais como membros de uma sociedade inclusiva. 

É extremamente vantajoso para uma empresa consolidar a maior quantidade possível de mentes pensantes diferentes em um mesmo ambiente. Com o pensamento plural de diversas origens, o fluxo de criatividade é enriquecido, as discussões promovem novas reflexões e a colaboração entre a equipe se torna muito mais proveitosa.

Confira algumas dicas para potencializar a capacitação em idiomas para trainees

Uma vez consciente da importância da capacitação em idiomas para trainees, é interessante saber como esse processo pode ser aplicado em sua empresa. Além da implementação dos cursos de capacitação em idiomas, existem algumas dicas para potencializar a capacitação em idiomas para trainees: 

  1. Oferecer palestras e treinamentos, tanto presenciais quanto online, como uma maneira de manter os funcionários em contato com ambientes nos quais possam desenvolver ainda mais suas habilidades linguísticas. 
  2. Criar situações em que a equipe possa praticar constantemente o novo idioma: grupos de estudo, conversação e intercâmbio linguístico são boas oportunidades para buscar o aperfeiçoamento e a fluência. 
  3. Colaborar com outras instituições especializadas na capacitação de idiomas, que possam oferecer benefícios exclusivos para colaboradores e servir como uma ponte para um aprimoramento mais intenso. 

Essa capacitação é exatamente o papel desempenhado pelo Lingopass: com a missão de tornar o ensino de idiomas mais acessível para empresas que buscam essa vantagem competitiva, a plataforma oferece um programa de ensino remoto em inglês, espanhol e francês, auxiliando gestores no desenvolvimento de suas equipes. 

Na plataforma, os usuários têm acesso a um plano de estudos completo, disponível a qualquer hora e em qualquer lugar, além de aulas ao vivo com tutores bilíngues, atividades interativas, acompanhamento em tempo real de sua jornada de aprendizado e suporte contínuo dos tutores, que estão disponíveis para atender qualquer demanda dos alunos, seja relacionada ao conteúdo, funcionalidades da plataforma ou eventuais contratempos. 

Para aproveitar ao máximo a possibilidade de desenvolver ainda mais sua empresa e os processos  de trainee de seus colaboradores, coloque a sua empresa em contato com o Lingopass acessando a página "Indique Sua Empresa" e preencha o formulário oferecido pela plataforma.

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