No Dia Internacional da Mulher, é essencial refletirmos sobre as persistências das desigualdades de gênero, especialmente no contexto do mercado de trabalho. Embora tenhamos testemunhado avanços significativos nas últimas décadas, o caminho rumo à equidade de gênero ainda é longo e desafiador.

De acordo com o Fórum Econômico Mundial, estimativas apontam que levaríamos 132 anos para alcançar a equidade de gênero a nível global. No entanto, quando observamos a situação mais de perto, percebemos que as disparidades são ainda mais marcantes, especialmente em países como o Brasil, que ocupa uma posição desfavorável no ranking global de igualdade de gênero.

As desigualdades de gênero no mercado de trabalho são multifacetadas, influenciadas por fatores estruturais, socioculturais e econômicos. Desde a divisão desigual do trabalho não remunerado até as disparidades salariais e a sub-representação de mulheres em cargos de liderança, as barreiras enfrentadas pelas mulheres são diversas e profundas.

Empresas como agentes de mudança

Nesse contexto desafiador, empresas têm um papel fundamental a desempenhar na promoção da equidade de gênero. Ao reconhecerem e enfrentarem as disparidades existentes em suas estruturas, elas não apenas contribuem para um ambiente de trabalho mais justo e inclusivo, mas também impulsionam o progresso social e econômico.

Uma abordagem amplamente reconhecida para promover a equidade de gênero é a adoção dos Princípios do Empoderamento Feminino, uma iniciativa do Pacto Global das Nações Unidas e da ONU Mulheres. Esses princípios fornecem uma estrutura abrangente para as empresas adaptarem suas políticas e práticas, visando a promoção da igualdade entre homens e mulheres.

Lingopass: Potencializando carreiras femininas

O Lingopass, edtech brasileira, tem mantido uma proporção de 50% de participação feminina desde sua fundação em 2021. Além disso, tem mulheres ocupando posições de liderança em áreas como CS, ESG (Environmental, Social and Governance), Learning, Administração e Recursos Humanos.

67% de nossas lideranças são mulheres;
50% de nosso conselho de administração são mulheres;
50% das novas contratações são mulheres;
42% das promoções são de mulheres;
40% das funções que geram receitas são ocupadas por mulheres.

Programas de capacitação e desenvolvimento

O Lingopass está comprometido com a promoção da equidade de gênero e capacitação das mulheres em todos os níveis da hierarquia organizacional. Como resultado, nossa edtech se empenha em cultivar talentos e encorajar as mulheres a assumirem papéis de liderança. Para alcançar esse objetivo, as áreas de Diversidade e Inclusão (D&I) e Recursos Humanos (RH) colaboram para identificar as expectativas das colaboradoras e, com base nisso, desenvolvem programas internos personalizados.

Em essência, os treinamentos visam estabelecer uma conexão entre executivas experientes da empresa e mulheres que têm objetivos de desenvolvimento, criando assim uma plataforma para o crescimento profissional e pessoal.

‍Processos seletivos inclusivos‍

A empresa também adota medidas concretas em seus processos seletivos para garantir a representatividade e diversidade. Ao conduzir as seleções, o Lingopass busca incluir, no mínimo, 50% dos candidatos provenientes de grupos minoritários, como mulheres, pessoas pretas, indígenas, LGBTQIAPN+ e pessoas com deficiência.

Além disso, durante as entrevistas, 50% dos entrevistadores são escolhidos para representar um dos recortes de diversidade. Essa estratégia visa proporcionar uma seleção mais justa e livre de vieses, contribuindo para a construção de equipes verdadeiramente inclusivas e representativas da sociedade.

O Lingopass exemplifica o compromisso tangível das empresas em promover a equidade de gênero e criar ambientes de trabalho mais inclusivos. Ao adotar medidas concretas em todos os níveis, desde a contratação até o desenvolvimento profissional, a empresa não apenas busca fechar as lacunas de gênero, mas também inspirar outras organizações a seguirem o mesmo caminho rumo a um futuro mais igualitário e diverso.