Suzana
Lordelo

Co-founder & Chief Operating Officer at Lingopass
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Habilidades em apresentações
Inglês
nativo
LV. MAX
Português
nativo
LV. MAX
Domínio do conteúdo
LV. MAX
Oratória e Comunicação
LV. MAX
"Eu fui de empreendedora relutante à empreendedora fanática, mas sigo com a educação no centro do meu senso de propósito.”
Me formei em Letras-Inglês pela UFES para ser professora e, na época, não me imaginava fazendo outra coisa. Mas desde então, trabalhei como tradutora (e amei!), redatora (e amei!), além de atuar como professora (o que eu também amei!). Descobri que, enfim, eu amo trabalhar.

Embarquei no projeto Lingopass, e como co-founder e sócia, aprendi muito sobre o que me move em um âmbito profissional e também sobre o que move quem está ao meu redor. Como COO, eu supervisiono os times de TI, Customer Success, Learning e People, visando garantir uma operação que seja eficiente de ponta a ponta e que caminhe em direção ao futuro inovador que almejamos para o Lingopass. Acredito que uma organização que seja bem estruturada, otimizada e eficiente ajuda cada um dos seus componentes a alcançarem seu potencial e assim, a empresa cresce exponencialmente.

Hoje, minha satisfação é que o meu trabalho impacta diretamente mais pessoas do que eu acreditava ser possível. Meu papel como responsável pelo time operacional e a influência que exerço sobre a experiência do aluno Lingopass permitem que eu viva diariamente aquilo que eu considero meu lema de vida: “Deixe as pessoas melhores do que você as encontrou.”
MULHER CoO
desafios e estratégias
de uma mulher no
papel de  COO.
MULHER NA TECH
experiências, oportunidades e como as mulheres estão moldando o futuro digital.
MULHER NA LIDERANÇA
abordagens únicas, habilidades essenciais e superando barreiras na jornada de liderança feminina.
MULHER NA EDUCAÇÃO
o papel da mulher na educação, impacto transformador e impulsionando a equidade de gênero na aprendizagem.
CULTURA CORPORATIVA EM EARLY STAGE
estratégias, desafios e importância da cultura corporativa para startups em estágio inicial.
R&S EM STARTUPS
estratégia eficazes, abordagens criativas e como atrair talentos para empresas em crescimento
EMPLOYEE ADVOCACY
Transformando funcionários em embaixadores
ANTECIPANDO PROBLEMAS NO RECRUTAMENTO
processo  de recrutamento, estratégias de gestão e aprendizados para evitarfalhas futuras.
DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇA
estratégias, práticas e recursos para o desenvolvimento contínuo de habilidades de liderança.
FORTALECIMENTO CONEXÕES HUMANAS
técnicas eficazes de comunicação, empatia e construção de relacionamentos.
GESTÃO DE EQUIPES
E CONFLITOS
abordagens para construir equipes coesas e lidar com conflitos.
HABILIDADES INTERCULTURAIS(CROSS-CULTURAL SKILLS)
compreensão, apreciação e desenvolvimento de habilidades para trabalhar de forma eficaz em contextos interculturais.
DIVERSIDADE CULTURAL
estratégias práticas para gerenciar a diversidade cultural, promover a colaboração e maximizar o potencial de equipes multiculturais.
PRODUCT/MARKET FIT
estratégias para identificar, validar e alcançar o ajuste ideal entre produto e mercado para impulsionar o crescimento e o sucesso empresarial.
CULTURA DE ALTA PERFORMANCE EM EDTECH
elementos-chave, práticas e abordagens para promover uma cultura de alta performance em empresas de tecnologia educacional, impulsionando a inovação e o impacto positivo na educação.
LIFELONG LEARNING
importância, benefícios e estratégias para promover uma cultura de aprendizado contínuo em organizações e indivíduos, estimulando o crescimento pessoal e profissional em todas as etapas da vida.
MULHER COO
desafios e estratégias de uma mulher no papel de COO.
MULHER NA TECH
experiências, oportunidades e como as mulheres estão moldando o futuro digital.
MULHER NA LIDERANÇA
abordagens únicas, habilidades essenciais e superando barreiras na jornada de liderança feminina.
MULHER NA EDUCAÇÃO
o papel da mulher na educação, impacto transformador e impulsionando a equidade de gênero na aprendizagem.
CULTURA CORPORATIVA EM EARLY STAGE
estratégias, desafios e importância da cultura corporativa para startups em estágio inicial.
R&S EM STARTUPS
estratégia eficazes, abordagens criativas e como atrair talentos para empresas em crescimento
EMPLOYEE ADVOCACY
transformando funcionários
em embaixadores
ANTECIPANDO PROBLEMAS NO RECRUTAMENTO
processo  de recrutamento, estratégias de gestão e aprendizados para evitar falhas futuras.
DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇA
estratégias, práticas e recursos para o desenvolvimento contínuo de habilidades de liderança.
FORTALECIMENTO CONEXÕES HUMANAS
técnicas eficazes de comunicação, empatia e construção de relacionamentos.
GESTÃO DE EQUIPES
E CONFLITOS
abordagens para construir equipes coesas e lidar com conflitos.
HABILIDADES INTERCULTURAIS
(CROSS-CULTURAL SKILLS)
compreensão, apreciação e desenvolvimento de habilidades para trabalhar de forma eficaz em contextos interculturais.
DIVERSIDADE CULTURAL
estratégias práticas para gerenciar a diversidade cultural, promover a colaboração e maximizar o potencial de equipes multiculturais.
PRODUCT/MARKET FIT
estratégias para identificar, validar e alcançar o ajuste ideal entre produto e mercado para impulsionar o crescimento e o sucesso empresarial.
CULTURA DE ALTA PERFORMANCE EM EDTECH
elementos-chave, práticas e abordagens para promover uma cultura de alta performance em empresas de tecnologia educacional, impulsionando a inovação e o impacto positivo na educação.
LIFELONG LEARNING
importância, benefícios e estratégias para promover uma cultura de aprendizado contínuo em organizações e indivíduos, estimulando o crescimento pessoal e profissional em todas as etapas da vida.
Woman Founders: The disruptive education on the future. AWS Loft Theater.
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Democratizando o acesso ao Idioma: Programa Nébula do Instituto Estáter e Lingopass.
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